採用FAQ

エントリー・応募について

• Q. エントリー方法を教えてください。

  新卒採用HPの「ENTRY」ボタンよりプレエントリーをお願いします。

• Q. 応募資格を教えてください。

  2025年度新卒採用については、原則として 2024年4月～2025年3月に高専・専門学校・大学卒業、大学院修士・博士課程修了見込みの方となります。

• Q. 外国人留学生でも応募することができるのでしょうか。

  当社の選考を受験するにあたり、国籍は関係ありません。国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。

• Q. 職種別採用を行っていますか。

  当社は例年職種別採用を行っております。最新の募集要項は随時「新卒向け募集要項・選考の流れ」へアップしていきますので、ご確認下さい。

• Q. 配属方法について教えてください。

  採用された職種の範囲内で、皆さまのご要望や適性を鑑みながら、総合的に判断し本配属を決定します。

企業研究について

• Q. 会社の中を見学することは可能でしょうか。

  大変申し訳ありませんが、会社内見学会などは実施していません。見学を希望するすべての応募者の方にお見せすることができないため、結果的に不公平になってしまうためです。

• Q. OB/OG訪問は受付けていますか。

  大変申し訳ありませんが、採用担当経由でのOB/OGのご紹介は実施しておりません。

入社後の処遇／福利厚生について

• Q.初任給について教えてください。

  最新の募集要項からご確認ください。「新卒向け募集要項・選考の流れ」

• Q. 社宅など住まいに関する手当はありますか。

  借上社宅制度があります。入社・転勤・結婚などの理由で社宅の提供が必要な方や、親元等から通勤困難な方に適用され、会社指定物件では2割、会社指定物件以外では4割の自己負担で住むことができます。（※エリアごとに家賃限度額が設定されています）

• Q. 年間の休日数はどのくらいですか。

  年間休日は125日です（2023 年実績）。週休2日制で、ＧＷ・夏期・年末年始などの長期連休があります。

• Q. 年次有給休暇は取りやすい環境でしょうか。

  年次有給休暇は、入社初年度は15日、翌年度からは 24 日の付与があります。半日単位、時間単位での取得も可能です。取得はしやすい環境で、平均取得日数等は「3分でわかるキヤノンメディカルシステムズ」をご確認下さい。

• Q. 産前・産後休業について教えてください。

  産前8週間、産後8週間の休業取得が可能です。産前においては法定よりも2週多く休業取得することができます。

• Q. 育児に関する制度について教えてください。

  出生時育児休職：産後休業をしていない従業員が、子の出生後８週間以内に取得できます。また、育児休職とは別に取得することができます。
  育児休職：子が満3歳に達するまでの期間で、分割して3回取得できます。また、取得期間は法定より2年、分割回数は1回と、期間・回数ともに法定より大きく上回っています。

• Q. 賞与は支給されますか。

  年2回支給されます。

• Q. 育児短時間勤務制度について教えてください。

  お子さまが小学校を修了する年まで、1日当たり最大2時間短縮可能です。

• Q. 就業時間はどうなっていますか。

  最新の募集要項からご確認ください。「新卒向け募集要項・選考の流れ」

• Q. 入社後の研修について教えてください。

  社員一人ひとりの思いを実現し、成長を支えるために、当社では様々な研修制度を用意しています。詳細につきましては「成長を支える制度」よりご確認ください。

• Q. 保養所はありますか。

  キヤノングループ社員とその家族が利用できる保養のための宿泊施設が箱根・熱海・湯布院にあります。

• Q. 財産形成に関する福利厚生について教えて下さい。

  持株会制度、財形貯蓄制度、積立年金、住宅融資、確定給付年金/確定拠出年金などがあります。毎月定額を給与天引きで貯蓄ができるため、計画的な財産形成が可能となります。

• Q. その他の福利厚生制度について教えてください。

  詳細は「福利厚生制度」からご確認ください。