福利厚生制度

主な制度

• 借上社宅制度（入社・転勤・結婚時）

  入社・転勤・結婚などの理由で社宅の提供が必要な方や、親元等から通勤困難な方に適用され、会社指定物件では2割、会社指定外物件では4割の自己負担で住むことができます。

主な制度

• 次世代育成手当

  満18歳未満の子どもを養育する従業員に対して、毎月（子一人につき第二子まで15,000円、第三子以降20,000円）支給されます。

• 産前産後休業

  産前8週間、産後8週間の休業取得が可能です。産前においては法定よりも2週多く休業取得することができます。

• 育児短時間勤務

  子が小学校を修了する年まで、1日当たり最大2時間短縮可能です。

• 配偶者出産休暇

  社員の配偶者が出産したとき、最大5日間取得できます。

• 出生時育児休職

  産後休業をしていない従業員が、子の出生後８週間以内に取得できます。また、育児・介護事由であれば出社と在宅勤務を組み合わせた部分在宅も可能です。

• 育児休職（子が3歳まで）

  子が満3歳に達するまでの期間で、分割して3回取得できます。また、取得期間は法定より2年、分割回数は1回と、期間・回数ともに法定より大きく上回っています。

主な制度

• キヤノングループ保険

  スケールメリットを活かした各種保険（生保／損保／医療／自動車）などに割安で加入することができます。

• 積立年金

  市場金利に連動し、長期の積み立てを前提とした積立年金制度があります。

その他の制度

• 財形貯蓄

• 持株会

• 企業年金

• 確定拠出年金

主な制度

• 年間休日

  年間休日は125日です（2022年実績）。週休2日制で、ＧＷ・夏期・年末年始などの長期連休があります。

• 年次有給休暇24日付与（2年目以降）

  入社初年度は15日、翌年度からは24日の付与があります。半日単位、時間単位での取得も可能です。

• フリーバカンス休暇

  有給休暇の取得促進を目的として、全社員が連続した有給休暇を取得できる制度です。家族サービスや国内外の旅行などに活用されています。

• キャリア・リターン制度

  介護、出産、育児、配偶者の転勤同伴など、仕事と家庭の両立が困難なために退職せざるを得ない場合、退職時に登録することで職場復帰できる制度です。

• ワイドプラン休暇

  前年度から繰り越された年次有給休暇を最大20日間積み立てることができる制度で、積み立てた休暇は、自己啓発、社会貢献活動などキャリア形成に資する目的や、介護、育児、治療などの目的に利用することができます。

• 短時間勤務制度

  介護、産前産後、育児、重大疾病の治癒などの目的で1日当たり最大2時間短縮可能です。

• 在宅勤務制度

  生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を設けています（月６回まで）。また、育児・介護事由であれば出社と在宅勤務を組み合わせた部分在宅も可能です。

その他福利厚生

• ステップアップ休暇

• フレックス制度

• 介護休暇

• 介護休職

• 介護短時間勤務

• 慶弔休暇

• 妊娠保護休暇

• 健康保険

• 雇用保険

• 労災保険

• 厚生年金保険

• 人間ドック受診補助（35歳または40歳以上）

主な施設

• 保養所

  箱根、熱海、湯布院に保養所があり、キヤノングループ社員とその家族が利用できます。

• 健康支援室

  定期健康診断、受診後のフォロー、健康に関する相談などが可能です。

• 食堂

• カフェテリア

• 売店

• 従業員クラブ